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tonyjona  [个人空间]


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#1»发布于2018-09-20 17:28

有关员工考核计算 表格计算逻辑 的优化建议: 
 
目前, 在表格中, 如果指标有目标值、结果值,并设置适当 计算公式,指标会自动计算出 结果分与考评分;但是,如果 添加考评人后,相关考评人的考评分数、权重计算的结果分、考评分,会直接重写 指标通过目标、结果、公式计算所得的指标客观得分; 
 
建议调整如下: 
 
指标通过目标、结果、公式计算所得的分数 与 考评人的考评分适当保持相对独立; 
 
这样的好处是: 
1、指标的客观计算得分一直保持,方便各考评人参考以及后期查证; 
2、各考评人在打考评分时,可以适当 参考指标的客观计算得分; 
3、如果需要用权重 综合 各考评人的考评分与指标的客观计算得分, 在当前计算表格模式下, 可以增加一个“客观”考评人, 这个考评人的考评分与指标计算得分保持一致的分数,权重可设定,应该更合适; 
 
以上,请老师参考! 
谢谢!




        于 2018-09-20 17:28 被 tonyjona 修改





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