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绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
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James Coffins和 Jerry Porras研究了多个行业中十八个“常青”企业,编写了《Built to Last》一书。对照其他一些具有可比性的企业,这些有远见的企业都一致性地拥有某种令人崇拜的文化,在这种环境中,员工都热忱地相信自己是在一个很“特别”地方工作。尤其是,这些富有愿景的公司的文化都:


坚守它们的核心理念,但也允许变革
通过一日战性的目标、有目的的改革、不断的自我完善,刺激进步
鼓励尝试,包容失误
承认事物的矛盾性,屏弃“非此即彼”的思维方式
将核心价值观转化为目标、策略和具体操作,从而创造协力合作
通过内部提拔来培养自己的新的管理层
与那些没有这些措施的可比性企业相对照,这些具有愿景文化的企业历久而弥坚.

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