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绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
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一.富有挑战性的工作

企业为员工提供富有挑战性的工作机会,一方面可以保持本公司的技术领先性,另一方面员工也得到了锻炼,公司的凝聚力也得到了增强。

二.培训和职业发展机会

培训能使企业在行业中获得竞争优势,并能促进企业在销售额和利润上的提高。企业可为员工提供学习新知识、新技能的机会,诸如部门岗位轮换、灵活的工作任务等。

三.灵活性和信任感

企业员工希望灵活地安排自己的工作时间和地点,只要他们能完成公司的任务。企业应充分信任员工能很好地平衡个人生活和工作,授予员工自治权,尊重他们和认可他们的工作成绩等。

四.可信赖的领导

可信赖的领导应是具备技术背景又超脱于技术之外的管理者。他应当拥有敏锐的商业嗅觉,在企业内部倡导冒险和创新的氛围。

五.薪资与业绩挂钩并随市场调整

最好的业绩、最突出的人才应得到最好的报酬。如果企业不能提供有竞争力的薪酬,可以选择其他的激励方式。例如,企业可以向员工提供更多的晋升机会和更多的培训。

六.沟通

管理者认为他们了解员工的需要,但员工往往不这么想。企业员工希望不断地与经理交流沟通,他们也希望自己的贡献能被认可,更乐于与公司内的其他员工打交道。

七.愉快的工作环境

企业员工希望有愉快的工作环境,如便装、优良的办公设备、舒适的就餐和体育锻炼空间等。

八.灵活的福利计划

自助餐形式的福利计划使员工可以从一系列的福利中选择最佳方式。公司可以为每位员工提供同样的基本福利计划,如医疗保险和休假等,但允许专业技术人员从附加的福利中进行选择参加一次专业会议,费用由公司承担。或者更多的休假时间及向他们发放周末旅游的优惠券等。

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