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人力资源管理正在成为职场“显学”。400万人力资源管理(HR)专业人才的出现,使我国人力资源管理迅速从传统的“管人事”向“管绩效”迈进,人力资源管理的电子化、信息化和网络化(e-HR)进程明显加快。

  国务院发展研究中心有关部门2004年进行的一项调查表明,我国近70%的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视,或者即使建立了相关制度,也执行不力。许多企业的人力资源管理者还是传统意义上的“劳资科人事干部”,人力资源管理的市场潜力远未挖掘。

  这种状况正在迅速改变。据中国企业评价协会介绍,目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作。尽管大多数人从业经验只有3年至5年,整体管理水平亟待提高,但这一庞大职业群体的出现,既表明企业对人力资源的重视,又显示了人力资源管理开始向专业化迈进,同时也孕育着巨大的市场商机。

  e-HR已成为全球软件业公认快速增长的业务领域。据预测,到2007年,全球人力资源服务开支将增长到1033亿美元。目前,以用友、金蝶、东软为代表的国内软件凭借其在管理软件的渠道和实力,迅速抢占国内中高端市场,还有大量并不知名的区域供应商长期在低端市场混战。

  长期从事人力资源管理软件开发的东软集团副总裁方发和说,目前,国内一些前沿企业的人力资源开始向信息化、电子化、网络化过渡。从2004年起,中国e-HR市场以每年40%的幅度递增。

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