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绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
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当今世界,瞬息万变;市场竞争,日趋激烈;企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才是企业的核心资源,管理成为企业制胜的关键。如何基于先进的管理思想和企业自身的特点,构建一个基于网络的人力资源数字神经系统,已成为企业管理者运筹帷幄,决胜千里的重要基础。

HR软件市场潜力巨大

根据Gartner公司预测,到2007年,全球人力资源服务开支将增长到1033亿美元。HR市场已是目前全球公认的快速增长的业务领域。根据赛迪顾问统计,在管理软件市场总体增长速度放缓的情况下,人力资源管理软件依然成为本季度增长最快的细分管理软件产品。这种巨大拉动得益于集团企业对人力资源管理软件需求的逐步释放。以绩效管理、员工发展和战略支持为核心的高端eHR软件产品显示了前所未有的增长潜力,在人力资源管理软件市场中的比例提升15.7%,市场份额达到了37.3%,销售额的增长主要来源于集团企业对中、高端人力资源管理软件需求的释放;包含基本的人事信息管理、薪酬计算、考勤等功能的低端产品的比例有所下降,但仍然占据了62.7%的市场份额。

从行业来看,制造(包括汽车、机械、钢铁等传统制造业和电子、通信、计算机周边设备等高科技制造行业)、流通、金融、服务行业以及政府行业需求强劲,销售额呈现旺盛的增长态势,特别是高科技制造业、服务业和政府行业需求突出。超过五分之四的市场份额集中在华东、华北、华南三大区域,其中大、中型企业市场增长迅速。

以上海市场为例,目前,上海的人力资源开发正面临着严峻的挑战。上海市纳才“网点”遍布法、德、美等7国和香港特别行政区,但据一家人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国企业高层进入中国国有企业工作,服务期限超过1年的不足4%。造成这种局面的原因很多,但其中很重要的一点就是相关企业没有搭建起具有国际标准、管理规范的信息化平台,引入先进的人力资源管理软件迫在眉睫。

HR软件发展三步曲

人力资源管理水平的提升,不仅需要高素质的管理人员,同时也需要信息化工具进行辅助。东软集团软件产品事业部总经理彭成宝先生认为,不同的企业,不同的战略,不同的阶段,导致了他们在HR信息化工作上所处阶段的不同,随着市场需求的变化和信息技术的发展,国内人力资源管理软件形成了其自身的发展历程。

第一个层次,基本以单纯的人事报表为主,是为了满足国家管理经济体制下企业所需要的供人事报表使用的软件。在计划经济条件下,国家要求各国有企业按照人事部的要求,上报各种报表。如果手工做,比较复杂且难以完成,这种需求促使了报表功能为主的人事软件的出现。这是最初的需求,并仅仅限于人事部门使用,这种软件的价格一般较低,从几百元到几千元不等。

第二个层次,是为提高人力资源工作者的效率而出现的自动化处理软件。随着企业自主性及人力资源需求的增加,随着国家人事部门的管理权限逐渐下放到企业,如何进行上千上万个员工的档案、福利、工资及奖金发放等工作成为了一个迫切需要解决的问题。只有通过自动化处理,通过计算机软件来实现信息化需求才能提高人力资源管理者的效率、精度和准确度,这已成为企业的普遍共识。这一阶段也仅限于人力资源部门的需求,在局域网内,HR软件以审批、报表、薪资处理为主。


第三个层次,是随着外商在华投资企业的增加,外资、独资、合资等企业的成立,以及随着人力资源管理思想和理论的传播,企业逐渐认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用。

这一阶段,人力资源信息化不仅与人力资源部门相关,更涉及到全员的参与和关注,不仅与企业的战略和目标相关,更涉及到每一位员工具体的的目标、策略以及衡量评估的结果。这是一个复杂的过程,是需要借助软件完成的信息化模式。这一阶段的信息化需求对人力资源软件提出了更高的要求,客户希望通过友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理者得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策,实现员工和企业人力资源管理者互动和零距离。

彭成宝先生认为,目前国内60%-70%的企业都处于人力资源信息化的第一层次,大约有20%的企业处于第二层次,只有5%-10%的企业发展到第三层次。针对这种现状,此次东软和翰威特公司联合推出的新一代人力资源管理系统TalentBaseV3.0就包括Express版、标准版和集团版3个版本,以满足不同用户的应用需求。

携手打造中国国情HR软件

东软从1997年就开始涉足人力资源管理软件的研究与开发。2003年3月,东软以自身十几年的人力资源管理实践和几千家行业客户的深入理解为基础,与全球优秀的人力资源顾问咨询公司翰威特进行合作,推出了符合中国国情同时具有国际管理理念的东软慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统。

2006年3月27日,就在东软和翰威特公司联合推出慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统3周年之际,双方再次隆重推出适合中国客户需求的新一代人力资源管理系统TalentBaseV3.0 Express版、标准版和集团版3个版本,并提出了“以人改善经营业绩”的管理思想。东软——翰威特慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统V3.0的推出,标志着慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统已经走向成熟,东软也因此成为中国一流的人力资源解决方案提供商。

新一代TalentBase产品充分满足了不同层次企业的实际需求,其包含以管理与经营相结合的为企业度身定制的集团版,满足企业协同流程管理需求的标准版,以及帮助企业构建增值HR信息基础平台的Express版,以应对企业信息化层次、功能需求和实施代价不同的个性化考虑。新版本强调从“打造增值基础信息平台”的角度出发,为客户搭建一个易于升级、易于扩展、易于剪裁的电子化人力资源管理平台,以更好地适应客户和市场的需求。

据悉,TalentBase产品推出三年来,获得了客户及业内人士的广为关注和认同,先后获得亚太人力资源研究协会和《财智》杂志中国有限公司颁发的e-HR用户推荐奖;被中国软件行业协会评为2005年度推荐优秀软件产品。目前,东软TalentBase已经应用到了制造业、电信、电力、钢铁、政府、教育、医药、金融等领域,大型企业客户达数十家。在华东地区,东软集团有限公司上海营销中心软件产品事业部总经理于洪涛告诉记者,到目前,东软人力资源管理软件在已经拥有了包括欧姆龙(上海)有限公司、上海氯碱化工股份有限公司、上

海期货有限公司、上海财经大学,上海英模特有限公司、南京检察院等数十家客户,其系统在客户中得到了有效的应用,获得好评。

多方寻找HR软件合作伙伴

作为继网络安全防火墙软件之后,东软推出的第二个通用管理软件,东软对慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统的发展给予厚望。“很多人认为,东软是一家垂直行业解决方案提供商,并不是通用管理软件提供商,‘慧鼎’将最终改变人们的这种认识。” 彭成宝向记者表示,“HR软件是通用性和普及性产品,这对东软来说是一个巨大的机会。”不喜欢张扬,很少在媒体露面的东软,这一次大张旗鼓的面对广大媒体,本身就是一个积极的信号。

伴随着对慧鼎软件未来发展前景的看好,东软也一改以往过分重视直销的经营思路。针对慧鼎软件,东软将采用直销+渠道代理相结合的销售方式,广泛寻求各种层次的合作伙伴,携手把国内e-HR市场做大、做强。据彭成宝介绍,此次招募合作伙伴主要针对慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统的Express版本,目前,该版本产品可以满足国内60%-70%的企业人力资源信息化需求,市场空间巨大,非常适合采用代理渠道销售的方式。东软希望能够寻找到以下三种合作伙伴:一是单纯的销售代理商;二是软件实施、服务合作伙伴;三是各种类型的软件与解决方案提供商,通过与东软慧鼎软件的产品整合,以策略联盟的方式为客户提供更好的解决方案。

“今年我们的渠道工作重点会放在一些基础工作,目标是搭建起为广大合作伙伴服务的平台。未来1-2年内,慧鼎软件会保持三版本共存的方式,我们热切期待和合作伙伴共赢e-HR市场。”尽管目前国内已经具有数量众多的人力资源资源管理软件提供商,但彭成宝明确表示东软已经胜券在握。“我们的目标是在未来几年,能够在国内e-HR市场脱颖而出,成为这个市场的领导者。”很少放空炮的东软,这次的表现令人期待。



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