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内容预览:

薪酬方案是否具有先进性,设计是否合理,一直是大家比较关心的问题。很多人认为,方案采用的理念应该越新越好,使用的分析工具、设计思路、执行程序也要越先进越好。我感觉这样的认识可能有点片面,是对人力资源管理解决方案认识的一个误区。  当然,对一个现代企业而言,采用先进的管理理念、管理方法来提升企业的管理水平是必要的,但一个真正对企业有效、切实可行的方案,一定是将先进的管理理念和管理技术和企业的实际情况相结合的结果,而不是片面追求现代性和先进性的产物。  “适合的就是最好的”。没有一个企业的方案可以完全套用于另外一个企业,尽管方案的设计理念、原则、方法和使用工具可以是相同的,但在不同的企业应用,其产生……


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