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内容预览:

薪酬的统计和管理,是企业人力资源管理与开发中的重要环节。日前,记者就目前企业薪酬管理现状及变化、市场薪资调查现状等采访了本市资深人力资源经理庄仁甫先生。  目前薪资管理有何新变化?  面向21世纪,从人力资源角度看,薪资管理已发生较大变化,具体表现在薪酬制度与企业经营策略相适应,强调员工贡献度和个人价值,当年绩效当年结算当年实施奖励等。现代企业越来越不在乎员工的过去,而是更注重其在“未来”对公司的价值。企业首先强调的,是在市场竞争中自身具备的核心技能和能否争取到与之直接相关的人才,因而更注重关键职位人员是否拥有企业发展需要的核心技能?是否具有为企业竞争取胜所需的“可携带能力”?  比如,财务经……


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