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内容预览:

现象:人总是趋利的,基于这个前提,老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬,减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度内达到了平衡,最终也必然使员工产生这样的想法:老板给多少钱就干多少活。  分析:从员工方面:  1、员工不思进取,看钱干活的现象一般产生于员工已经在一个公司工作了一段时间,进入了相对稳定期时才发生的。很显然,当员工新进入一家公司时,出于好奇和表现自己的本能,员工不会太注意薪酬的多少,主动、积极这时在员工身上体现的较为突出。因为员工的表现,其薪酬水平也会逐渐提高,并最终维持在一定水平(这个水平一般参考市场水平)。当员工的薪酬保持较长……


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