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  职场7年之痒是顽疾,这个顽疾还没有彻底解决,就出现了更多的三年之痒、五年之痒。据可锐职业顾问一项调查显示,工作三年遇到发展障碍的人占到三成,七年遇到发展障碍的占到为六成以上,但能够突破瓶颈,顺利跳槽获得晋升的人不到两成。

  职业顾问案例:

  Aliya工作有七年了。七年前,Aliya从国内某高校的外语系毕业,顺其自然的进入一家外企做了翻译。外语系的毕业生一直都是职场的香饽饽,一开始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和别人一样,优越的工作和不错的薪水,刚踏入社会的她已是欣欣然了。讲到这里,Aliya也开始分析,她说“那个时候自己也不知道将来到底要做什么,自己想要的又是什么。觉得工作不错就高兴的接受了”。Aliya在这家公司一做就是两年,她做的很好,毕竟,她是一个上进的女孩,刻苦而不服输。可是后来她渐渐地感到工作不能给她带来新的东西了。不过,年轻就是资本,跳槽就是出路嘛。在这个想法的支配下,Aliya跳槽了。

  Aliya进入了一家有名的外企,开始做的工作很杂,也都是一些协助的工作。安排公司日常行政工作和一些活动,安排新人的面试,陪同国外同事参观并担任翻译等等。工作繁忙而琐碎。这时,Aliya又分析到,只要是上司交予的任务,自己都会认真的完成,而自己一直也找不到兴趣点到底在哪里,未来到底何去何从。不过,四年的时间不短,Aliya的勤勤恳恳还是得到了上司的肯定,Aliya升职了。但是,几年过去了,Aliya感到自己虽然在薪酬上还满意,工作也相对顺利,但是心情却是越来越郁闷了,提不起自己的兴趣和热情,再也感觉不到工作的成就感,日复一日的这么过着。

  和她一起毕业的同学已经做到manager了,自己却仍旧只是个打杂的,Aliya是很要强的,这一点让她内心极不平衡。在目前这家管理制度完善的企业,各种职务都接近饱和,进入的也都是朝气蓬勃的年轻人。Aliya感到了空前的压力。可是再跳出去吗?目前的薪资还是很留恋的,而且出去了做什么呢?自己一直做的是事务性的工作,缺乏管理经验,况且已经是三十多岁的女人,涉足新东西,能行吗?光想起面试都觉得很可怕了。

  案例分析:

  如果想建立核心的竞争力,跳槽是必由之路。要提高职业含金量拿到满意OFFER,我们应该从以下几点来通盘考虑。

  Aliya的主要困惑在于找不到自己的兴趣点,不知道什么是适合自己的。我们首先从职业倾向性的角度考虑,Aliya属于INFJ型,适合在人力资源、营销等方面发展。对于Aliya来说,她的经验就在于有一定的人事行政工作经验。而从她的满意度考虑,发现她在原单位的发展空间已经很小,而同时测试表明她的跳槽欲望也是很强烈。跳,看来已经是当务之急。

  全方位资历、能力分析,明确优劣势

  从基本的学历背景到工作经验,这些构建了一个人基本的职业能力体系。我们对Aliya的整个体系进行解剖分析,发现:

  她的职业能力的优势在于:1、Aliya具有良好的英文语言的优势,这些不仅在于她的专业,还在于其业余不断的努力。当今职场,良好的外语能力是很多企业都看重的,所以这是Aliya很重要的优势。外企工作的经验也将是一个闪光点。2、一定的行政管理经验,这类相对琐碎的工作对于在认真负责、做事认真的Aliya手头上却是轻而易举的。多年的经验已使她在这类工作上游刃有余。3、一定的市场分析经验,在最近这份工作中,已经对这些有了一定的接触和认识。

  她的职业能力的劣势在于:1、管理经验的匮乏,从直接的测试结果看Aliya在决断能力上还不够。所从事的工作都是围绕别人来做的,管理能力的欠缺影响了她的升迁,其结果又导致经验的匮乏。

2、过于谨慎小心的性格,Aliya有着特别喜欢倾听别人意见的个性,这些从长远看可能显的处事得体,但其实也让Aliya失去了一些机会。

  全透视结果—规划方案

  结合Aliya的职业竞争力、目前现状和其他因素进行综合分析,专家建议她在把该企业工作做好的同时,考虑由发展型的外企的HR&ADM切入职场。 同时,专家建议Aliya要及时补充一些人力资源的相关知识,而且,建议她在适当的时候一定要大胆一些,不要过于保守,勇于抓住机会,或许会有意外的收获。

  成功行动:

  跳槽,面试官先看什么? 我们开始帮助Aliya在整个职场搜索适合她的职位信息,再在信息中按照对方职位描述进行筛选——企业类型、工作内容本身都是要严格考虑的问题。锁定了职位目标后,我们发现Aliya的简历真的是一塌糊涂。 Aliya已经有七年的工作经历了,简历却还不到一页纸,许久未在职场上求职的她,都快忘了怎么写简历了,求职信也是不得要领。这样的求职信和简历的描述根本无法激起雇主的兴趣。然而简历却是自我营销的第一步。必须让它成为一颗炸弹。我们在对公司和职位岗位调研的基础上,针对每一个职位信息帮助Aliya修改简历,包括简历中对个人绩效的描述、对技能的表达、对从业经历先后次序的结构调整等等。对每一份简历都要专业认真地投入,这样的10份简历要比统一的格式100份、1000份简历来得高效。

  10份简历,6个面试通知。Aliya开始兴奋和紧张了,她一遍遍的在问专家,面试官到底会问她什么样的问题,一般的问题怎么回答,专业的问题如何应对?怎么避开自己的不足,展示优势的部分,从而体现自己的职业价值,更重要的是,最敏感的薪资问题又怎么和对方拉锯?

  面试,苦和乐的交汇 很久没有面试的Aliya在第一次面试时还是非常的紧张,后来得到她的的面试信息反馈,当时她手心直冒汗,很多问题的应对还是比较生硬,牛刀初试,效果并不理想。 在此后的不同面试中,我们都和Aliya一起回忆了面试过程,改进不足,强化优势。Mark慢慢变的跃跃欲试了,自信心有了很大的提高,对面试的技巧更是渐渐熟练了起来。 随着面试的深入,我们的面试工作围绕其中两个核心职位进行。专家只在一些细节问题上作了指导,因为这时候的Aliya已经时胸有成竹了。果然,Aliya在两周内拿下了这两个offer.专家和Aliya就机会选择和成本问题进行了深入沟通,最后选择了其中一个更有利于个人发展和生活满意度平衡的offer.怀揣满意的offer,Aliya实现了跳槽飞跃。

  职业顾问卞秉彬认为,职业规划首先是在整体上规划个人职业发展的大方向,有了总目标,还要有阶段性的实施计划,保证每个细节的成功才能达到最后成功。一步踏错或一步踏空都会让整体竞争力受挫,造成的是核心能力模块的缺失。全面透彻的职业规划对未来的发展保驾护航,让你从容应对所有职场风浪。

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