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绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
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    大学生毕业进入大公司后,面临的最大的问题是环境的急剧变化,以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化,让自己融入新的社会团队中,获得自己职业上的发展呢?这是一个老生常谈的问题。

    阿峰的错误选择

    阿峰做为一名应届生,机缘巧合,成为袄尔玛的一个基层主管,每天的工作时间是12小时,十分辛苦。一年半后,阿峰觉得付出和收益不成比例,每月仅有2000多元的薪水,加上看到自己的同事工作三年还没有升职,而同期进来的学生们先后离去,更刺激了阿峰,经过短时间的考虑,他递上辞职申请,离开了袄尔玛。

    接下来,阿峰开始了6个多月的工作寻找,始终没有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都询问阿峰同样的一个问题,为什么不在袄尔玛继续服务了,虽然阿峰先后换了很多种说法,却始终没有一个能够让阿峰自己满意的了,更别提能够让公司方面满意的了?阿峰可以找到工作么?不知道,也许再坚持一段时间就找的到了,但这6个月时间,却真真实实的给阿峰浪费掉了。

    阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误,觉得薪水低没有必要如此辛苦,显然是不应该的,换个角度考虑,年轻时不辛苦,那应该什么时候辛苦呢?看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会,那么自己的前任为什么没有获得晋升呢?阿峰自己为什么不吸取教训,让自己获得提升呢?看到其他的同学先后离去,这显然是犯了跟风错误了。

    明基的离职狂潮

    苏州明基公司每年招聘很多的大学生,但一年之后,继续留守为公司效力的,往往一成都不到,九层大学生选择了离职。

    留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后,有的获得了提升,有的则在几年后离开明基公司,也获得了良好的发展机遇。

    选择离开的九层大学生,部分人通过一年二年社会上的跌打滚爬,意识到自己犯了错误后,及时收手的,通过几年的摸索努力也获得了发展。其中的很大一部分学生,在刚刚参加工作的前五年里,始终没有没有找到职业发展的快车道,在与同学的竞争中彻底失败。

    这么多学生离开明基公司,是明基公司出了问题嘛?不是,每个公司都有或多或少的问题,没有问题的公司是不存在的。既然公司方面已经定格下来,做为一个跨国性的大公司,你实在没有理由去挑剔明基公司的问题;此外那么多的大学生向往明基公司,也是个明证,明基是个好公司。

    明基公司在招聘学生时,为了公司的持续发展需要, 对新进职员的培养是一个连续的长期的过程。选择离开的九层大学生在这持续的长期的培养过程中,实在忍受不了那种不受重视,在基层苦苦挣扎,学而无所获的感觉,往往在坚持一年时间左右,就逃之夭夭。能够坚持到最后的,往往不是学校里的优等生,也不是一些自认为聪明的学生,更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。这个实际情况也跟社会上成功的概率是相对应的。

    明基公司做为跨国公司,分工协作化是相当细致的。一个大学生招聘进来后,往往因为公司的需要,不得不在一个岗位上服务很多年,直到有接替的人选上来,直到公司认为该职员值得提拔培养。

    解构职场滑铁卢

    明基公司大学生的大量离职,以及阿峰离开袄尔玛,我们已经发现问题是出在象阿峰这样的学生身上了。到底大学生怎样做才是合适的,才能够在大公司生存呢?

    大学生们普遍的对于一层不变的工作是相当感冒的,缺乏足够的耐心。在大学生们看到一起进公司的其他大学生接二连三的离开公司,自己原来所要坚持的信心开始崩溃,于是跟风辞职行为上演。大学生们在选择跟风时,认为出去后会寻找一个更好的,能够发挥自己的个性的工作是很实际,却没有认真思考一下,假如他成为不跟风的十分之一,会获得什么样的发展机会!事实上,随着学生的离开,进入社会后,他们也发现,能够完全发挥自己个性的工作,几乎不存在,每家公司都跟明基公司一样要求新进的职员有耐心,能够胜任公司所安排的工作。

    公司生存三大法则

    什么样的大学生才是受大公司欢迎的呢?第一、作为信任,要有恒心,有毅力;第二、不过分计较收入,完成公司指派的任务;第三、主动积极地提高自身业务水准。这三种学生肯定能在大公司生存的很好。

    枯燥而乏味的干为,一定要有恒心有毅力。很简单,公司的工作实际上是枯燥乏味的,没有足够的耐心以及足够的毅力,任何管理岗位都是不合适的。最重要的一点,大公司的管理岗位牵涉到的公司利益错综复杂,本身对能力方面要求就很高。没有恒心和毅力长期坚守岗位,通过时间去了解公司,慢慢熟悉公司的管理格局,公司方面如何放心提拔这样的一个大学生呢?

    服从公司的岗位安排,并始终不折不扣的完成任务。公司既然安排了一个岗位给职员,自然希望该职员能够把该岗位的工作做好,而且不管公司安排你在什么岗位上,你都能够按照公司的要求把工作完成的有条不紊,始终让人放心。这样的员工,不管在哪个公司都是受到欢迎的,不仅仅只是大公司。

    坚持学习提高,不管什么情况下都始终充电。你得有一个基本的学习目标,不管你做什么工作,私下里,你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷,赶紧补充自己给自己充电。能够在学习上始终跟上公司的要求,公司方面想不用你都不现实。

    当然,千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友,为自己在几年所获得的本本而自豪的时候,万万没有料到,正是这些引以自豪的本本,挡住了他们成长的道路,因为他们所花费的精力比工作还要大,很难想象他在工作方面能够获得多少成就。

    同时,我们要知道,大公司的核心要求是:职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性,利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前,不管你的办事能力有多好,公司方面在培养上始终是审慎培养刷选姿态,更别提重点培养提拔了。

    当我们选择了一家大公司作为发展平台以后,我们就要认认真真去适应大公司里的工作习惯,让自己融入这个公司。可以肯定的,只要以上这些我们都做到位了,不远的将来获得成功是指日可待的。

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