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绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
人力资源软件 | 进销存软件 | 库管软件 | 客户关系管理 | 财务管理 | 更多免费 ... 战略理论 | 市场营销 | 人力资源 | 组织行为 | 财务金融 | 产品生产 | 经济学 | 专题文章


  
  • 1201 高速成长型企业如何提升HR管理? 
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  • 1202 传统人事管理与战略人力资源管理的对比 
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  • 1203 正确认识企业文化的作用 
  •   
  • 1204 人力资源实战管理的九项激励 
  •   
  • 1205 HR管理者经常犯的10类错误 
  •   
  • 1206 销售激励的十六大症结 
  •   
  • 1207 AT&T如何建立有效的知识管理 
  •   
  • 1208 信息化在企业绩效管理中的应用 
  •   
  • 1209 揭密中国“员工敬业度” 
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  • 1210 成功实施并应用人力资源信息系统的八个关键点 
  •   
  • 1211 员工绩效评估中的困境与策略 
  •   
  • 1212 “平衡计分卡”应用十问 
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  • 1213 核心竞争力时代:人才价值几何? 
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  • 1214 企业致胜核心:人才竞争力 
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  • 1215 企业组织变革与人力资源开发 
  •   
  • 1216 企业文化的人力资源管理基础 
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  • 1217 HR:开发人脉资源的六大方法 
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  • 1218 价值观是企业文化的核心 
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  • 1219 个人知识管理的动态观念 
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  • 1220 eHR:企业人力资本管理变革的推进器 
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  • 1221 信息化在企业绩效管理中的应用 
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  • 1222 “互联网”产业的人力资源管理 
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  • 1223 市场营销与人力资源管理的营销化 
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  • 1224 人力资源管理何去何从? 
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  • 1225 八种时机下企业应寻找“战略突破” 
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  • 1226 民企文化:企业“长寿”的保证 
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  • 1227 企业文化组成部分不同激励功能及效果比较 
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  • 1228 企业文化核心:人格文化 
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  • 1229 HR的电子化 让梦想落地 
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  • 1230 人力资源:一个很著名的测试 
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  • 1231 关键绩效指标背后是什么? 
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  • 1232 论企业文化的“核心” 
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  • 1233 企业文化建设应把握的问题 
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  • 1234 运用学习型组织理论指导企业文明创建 
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  • 1235 企业文化之七概念和五要素 
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  • 1236 企业与知识工作者和谐相处 
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  • 1237 大陆知识经济借鉴“韩国模式” 
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  • 1238 知识培训与自我管理 
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  • 1239 怎样建立一个合理的知识结构 
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  • 1240 管理知识型员工的五大法则 
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  • 1241 企业确保员工培训效果提升的六种方法 
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  • 1242 如何构建卓有成效的企业培训机制? 
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  • 1243 企业分配20策——简析立体薪酬体系 
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  • 1244 中国企业实施360度考核的常见误区 
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  • 1245 绩效管理的“筐子”理论 
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  • 1246 绩效管理:想说爱你不容易 
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  • 1247 高新技术企业用人的8要素 
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  • 1248 中国公司国际化的瓶颈:决策人才 
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  • 1249 企业如何正确认识和运用矩阵式管理? 
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  • 1250 绩效管理流程规范化研究 
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  • 1251 知识管理:企业管理新思维 
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  • 1252 无所不在的绩效管理 
  •   
  • 1253 Wiki知识共享:成本“压缩机”崛起待势 
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  • 1254 协同是信息化必由之路 
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  • 1255 四个哲学思辨:支持企业开发人力资本 
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  • 1256 中国企业:走好eHR之路 
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  • 1257 当前我国企业绩效考核问题及对策 
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  • 1258 6招教你留“人才” 
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  • 1259 员工跳槽:HR须自醒 
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  • 1260 弹性工作制:不在办公室也能上好班 
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  • 1261 成功HR经理十二项自我管理能力 
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  • 1262 激励机制:员工激励的秋千效应 
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  • 1263 试论当前我国企业管理创新的紧迫性及其创新内容 
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  • 1264 中国企业人力资源问题研究 
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  • 1265 论人类“A”“B”极知识管理的搜索化前景 
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  • 1266 培训师的“沟通”秘诀 
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  • 1267 四维度破解“培训体系”建设难题 
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  • 1268 二次考核:有效避免平均化 
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  • 1269 将企业文化执行量化为绩效指标 
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  • 1270 战略调整期企业的“组织变革” 
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  • 1271 弹性工作制:世界杯暂行管理之道 
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  • 1272 HR和管理者的基本素质 
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  • 1273 知识优势——外国人谈中国知识管理 
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  • 1274 国际合资企业知识管理及其绩效探讨 
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  • 1275 知识管理引领企业成功之路 
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  • 1276 浅议“岗位评价”和“以岗定薪” 
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  • 1277 浅谈如何做好绩效沟通? 
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  • 1278 三种富有创意的“奖励旅游” 
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  • 1279 五措施应对“薪酬管理”难题 
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  • 1280 HR“e”化“姊妹花” 
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  • 1281 人力资源之“e”类生存现状观察 
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  • 1282 知识优势——外国人谈中国知识管理 
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  • 1283 内容管理:KMS的重要组成部分 
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  • 1284 绩效管理流程规范化研究 
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  • 1285 人力资源绩效考评新方法研究 
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  • 1286 无所不在的“绩效管理” 
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  • 1287 像管理“供应链”一样管理人力资源 
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  • 1288 知名外企人才管理给我们的启发 
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  • 1289 人力资源为走向“全球”铺平道路 
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  • 1290 eHR系统功能介绍 
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  • 1291 如何评估知识资产的价值? 
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  • 1292 建立知识分享的平台 
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  • 1293 知识管理电子商务和商务模式 
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  • 1294 利益共同体与知识资本化 
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  • 1295 知识型员工管理的五大法则 
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  • 1296 知识管理:目标与策略 
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  • 1297 详解薪酬设计与管理 
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  • 1298 绩效管理究竟有几种? 
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  • 1299 HR:要懂得适时评估员工绩效 
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  • 1300 以4P策略建设“雇主品牌” 
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  • 1301 如何选择知识管理系统的数据库平台 
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  • 1302 发现什么是知识管理以及它如何协助你的公司在竞争中取胜 
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  • 1303 个人知识管理是解决问题的技巧 
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  • 1304 中层管理者的十项素质修炼 
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  • 1305 企业需要什么样的绩效考核? 
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  • 1306 组织设计:与企业共同发展 
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  • 1307 激励团队10大法则 
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  • 1308 企业活力:给HR一个全新的挑战 
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  • 1309 告诉员工减轻工作压力的九个“法宝” 
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  • 1310 善待员工便是善待企业未来 
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  • 1311 开发人脉资源的六大方法 
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  • 1312 知识管理三本真经 
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  • 1313 人力资源规划与执行力提升研修班 
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  • 1314 eHR失败“七宗罪” 
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  • 1315 影响员工绩效的七个关键因素 
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  • 1316 用绩效考核推动绩效管理 
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  • 1317 “核心员工”招聘技巧 
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  • 1318 正视职业化与职业化素质 
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  • 1319 人力资源主管的素质要求 
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  • 1320 中国古老文化的企业组织原型 
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  • 1321 企业核心竞争力培育新模型 
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  • 1322 基于任务的知识管理方案 
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  • 1323 如何打造高效的文化? 
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  • 1324 创造公司内部的知识市场 
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  • 1325 绩效管理应用在中小企业的思考 
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  • 1326 解剖KRA和KPI方法论 
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  • 1327 人事经理必做的100件事 
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  • 1328 衡量企业人力资源水平的标杆 
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  • 1329 外资企业人才管理的趋势与启发 
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  • 1330 为什么说HR是第一资源? 
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  • 1331 衡量企业健康的6大核心指标 
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  • 1332 人力资源管理者的能力素质模型 
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  • 1333 激励效果在“博弈”中产生 
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  • 1334 并购尽职调查中,HR能做什么? 
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  • 1335 HR专业相关单词 
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  • 1336 竞争情报与知识管理关系辨析 
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  • 1337 虚拟企业人力资源管理研究 
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  • 1338 新世纪企业人力资源管理的再思考 
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  • 1339 企业培训师应具备的10种个人素质 
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  • 1340 培训主管的“问题导向”之路 
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  • 1341 浅谈适时绩效评估法的应用 
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  • 1342 企业文化三要素与《论语》三句话 
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  • 1343 如何建设良性企业文化体系? 
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  • 1344 变革是中国民营企业的唯一出路 
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  • 1345 如何号脉企业组织结构? 
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  • 1346 建立组织学习系统的10大策略 
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  • 1347 怎样做到有价值的人力资源管理? 
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  • 1348 关注:核心-关键绩效指标的确立 
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  • 1349 透视企业绩效管理的四大误区 
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  • 1350 平衡计分卡中国实践的12大病症 
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  • 1351 HR:请制定完善的管理制度 
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  • 1352 平衡记分卡:建立战略性业绩考核体系 
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  • 1353 组织人力资源管理诊断的十大关系 
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  • 1354 行业信息化:现代人力资源管理价值链 
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  • 1355 人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 
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  • 1356 以人力资源创造竞争优势 
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  • 1357 从经典故事中轻松学习--员工激励与管理 
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  • 1358 如何协同不仅是技术问题 知识管理是灵魂 
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  • 1359 知识管理将是协同管理发展的最高境界 
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  • 1360 战略人力资源管理 
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  • 1361 企业人力资源管理的未来发展方向——eHR 
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  • 1362 论激励知识型员工 
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  • 1363 知识经济时代员工关系——盟约关系 
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  • 1364 知识管理七种武器之内容管理系统 
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  • 1365 创新的非线性管理 
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  • 1366 企业管理的重大革命--知识管理 
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  • 1367 IT组织管理的核心-知识管理 
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  • 1368 知识经济时代新游戏规则 如何在激烈竞争中生存 
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  • 1369 知识经济带来现代企业管理新模式 
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  • 1370 信息经济时代企业知识型员工的管理 
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  • 1371 决定企业“执行力”的五个因素 
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  • 1372 HR:对待下级十二条准则 
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  • 1373 HR管理需要的“警戒” 
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  • 1374 岗位轮换谨防“负效应” 
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  • 1375 用“心理管理”来管理员工 
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  • 1376 民企HR:四阶梯改变老板冷遇 
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  • 1377 专访富兰克林柯维Frankin Covey中国区总经理程琳 
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  • 1378 专访甲骨文大中国区人力资源管理解决方案资深经理 刘志远 
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  • 1379 专访戴尔(DELL)公司学习与发展总监萧泓 
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  • 1380 访康明斯公司东亚区人力资源总监 Linda 
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  • 1381 专访美盛沃利(MaisonWorleyParsons)人力资源总监Sherry Tong 
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  • 1382 专访北京万豪酒店的总经理马历(Michael Malik) 
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  • 1383 访用友软件副总裁兼HR业务本部总经理吴晓冬 
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  • 1384 培训长学问,解决了我的棘手问题 
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  • 1385 案例:某高新技术企业面临的困境 
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  • 1386 知识管理体系在知识型企业的推广应用 
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  • 1387 个人知识管理探讨 
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  • 1388 知识管理软件的未来 
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  • 1389 企业整体性人力资源开发 
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  • 1390 知识管理中的知识创新 
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  • 1391 论中国企业人力资源管理的e化 
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  • 1392 如何建立流程型组织? 
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  • 1393 构建以素质为基础的人力资源系统 
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  • 1394 中庸之道在现代人力资源管理中的应用 
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  • 1395 企业家精神:如何向企业文化扩展? 
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  • 1396 优秀企业文化的两个基因 
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  • 1397 以企业文化为导向的营销变革战略 
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  • 1398 企业文化建设与提高核心竞争力 
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  • 1399 洞悉应聘者诚信的12个问题 
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  • 1400 调薪时刻,HR该如何与员工沟通? 
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  • 1401 企业发展压力多 奖励措施要灵活 
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  • 1402 绩效管理为什么失效? 
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  • 1403 管理会不会束缚创造力 
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  • 1404 HR:合理发薪四步走 
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  • 1405 实施结构化面试的关键环节 
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  • 1406 结构化面试题库 
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  • 1407 结构化面试方法 
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  • 1408 结构化面试:企业筛选人才的捷径 
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  • 1409 阻碍你的到底是什么 
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  • 1410 诊治员工惰性心理 
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  • 1411 IBM知识管理:资源互通共享事半功倍 
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  • 1412 剖析专业人才激励机制 
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  • 1413 企业发展压力多 奖励措施要灵活 
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  • 1414 创新需要“离经叛道” 
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  • 1415 构建企业知识管理系统 
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  • 1416 知识管理,组织智商与组织变革实践 
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  • 1417 知识管理评估方法综述 
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  • 1418 招兵选将:走好招聘三步曲 
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  • 1419 解读绩效管理的通用法则 
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  • 1420 跨国公司争夺人才“五大招” 
  •   
  • 1421 平衡计分卡中国实践的10大病症 
  •   
  • 1422 联合利华的人力资源管理 
  •   
  • 1423 绩效导向与培训变革 
  •   
  • 1424 ERP绩效考核(文档) 
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  • 1425 综合性科技经济类期刊征集论文 
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  • 1426 知识管理精编 
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  • 1427 利用办公自动化系统进行知识管理 
  •   
  • 1428 奇瑞:社会化知识管理助力持续创新 
  •   
  • 1429 十全十美的人力资源总监 
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  • 1430 如何实现培训体系的“软着陆” 
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  • 1431 “绩效管理”如何取到“真经”? 
  •   
  • 1432 流程管理切入,人力资源管理新举措 
  •   
  • 1433 留住精英:中小企业人力资源管理之道 
  •   
  • 1434 企业绩效考核的9大误区 
  •   
  • 1435 薪酬设计按六步走 
  •   
  • 1436 绩效考评怎么评? 
  •   
  • 1437 剖析知识技术密集型企业人力资源管理问题 
  •   
  • 1438 企业变革中的人力资源管理问题分析研究 
  •   
  • 1439 竞争情报与知识管理 
  •   
  • 1440 企业竞争优势的源泉 
  •   
  • 1441 对知识工作者的绩效管理 
  •   
  • 1442 现代物流从信息化走向知识管理 
  •   
  • 1443 人力资源管理:怎样成为企业的“策略性伙伴” 
  •   
  • 1444 某公司招聘总经理的试题 
  •   
  • 1445 选才思维方式转变 
  •   
  • 1446 企业知识管理新论:从理论到应用 
  •   
  • 1447 知识管理系统创造新型师徒关系 
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  • 1448 谁挖了企业的“墙角” 
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  • 1449 新型管理:责任使命感 
  •   
  • 1450 留住精英:中小企业人力资源管理之道 
  •   
  • 1451 如何建立有效的培训体系 
  •   
  • 1452 完整薪资系统的设计.doc 以KPI为核心的绩效管理.ppt 
  •   
  • 1453 如何在人力资源管理中运用胜任力的研究 
  •   
  • 1454 基于胜任力概念的人力资源管理系统构建 
  •   
  • 1455 HR风采大中国行动 
  •   
  • 1456 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 
  •   
  • 1457 人力资源管理体系建设方案 
  •   
  • 1458 经 营 目 标 管 理 暨 经 营 指 数 说 明 表 
  •   
  • 1459 绩效考核实例文件 
  •   
  • 1460 人力资源_绩效管理 
  •   
  • 1461 企业薪酬战略与管理 
  •   
  • 1462 全球五大著名企业的绩效管理实操 
  •   
  • 1463 和网友关于人力资源的一段讨论 
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  • 1464 KPI指标设定与绩效管理(文件) 
  •   
  • 1465 成功的绩效管理体系设计(文件) 
  •   
  • 1466 绩效管理面面观 
  •   
  • 1467 中国企业,“绩效管理”如何取到“真经”? 
  •   
  • 1468 战略绩效管理工具:平衡计分卡 
  •   
  • 1469 企业的人力资源规划 
  •   
  • 1470 轻轻松松做招聘 
  •   
  • 1471 职位说明书与绩效考核范本 
  •   
  • 1472 十八个超经典故事 
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  • 1473 汉武大帝之企管兵法 
  •   
  • 1474 美国企业HR成功七法宝 
  •   
  • 1475 如何管理企业知识型员工 
  •   
  • 1476 企业知识管理失败案例 
  •   
  • 1477 知识管理能给企业带来什么? 
  •   
  • 1478 知识管理的激励机制 
  •   
  • 1479 知识管理要有人负责 
  •   
  • 1480 管理杂论:企业规范化管理为什么失灵 
  •   
  • 1481 管理:企业管理思想的四要素 
  •   
  • 1482 破解人力资源管理的顽症 
  •   
  • 1483 人力资源经理的无间道 
  •   
  • 1484 变革背景下的HRM:挑战与创新 
  •   
  • 1485 人力资本管理的落脚点究竟在哪里 
  •   
  • 1486 个人知识管理(PKM)实施 
  •   
  • 1487 收益最优的知识管理模式 
  •   
  • 1488 对知识工作者的绩效管理 
  •   
  • 1489 EAP服务:工作压力与员工帮助计划 
  •   
  • 1490 EAP的需求管理:时间和地点 
  •   
  • 1491 企业管理的膀臂“EAP” 
  •   
  • 1492 企业的人力资源规划 
  •   
  • 1493 知识管理的十项原则 
  •   
  • 1494 知识管理:新时代企业竞争力核心 
  •   
  • 1495 知识经济基本内涵、外延整合与发展促进 
  •   
  • 1496 HR工作者的心理素质完全手册 
  •   
  • 1497 怎样做好职业生源规划 
  •   
  • 1498 绩效管理,关键在于“过程” 
  •   
  • 1499 五大国际巨头的知识管理 
  •   
  • 1500 IBM的知识管理的运用 



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