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  • wutiwuming于07-06-29 11:29发表:


  • HR经理金猪年的烦恼 
    最近,在北京某公司做人力资源经理的刘小姐向记者抱怨,公司自今春季开始陆陆续续出现大肚子女员工时,她就预感到,今年将会是一个人员变动频繁的一年。尽管早就已经有了心理准备,可最近每隔一两个月都有孕妇请假或辞职的情况还是让她措手不及。对于那些休产假的,人走了,可岗位还得给她们留着,她们的活儿自然就压到了部门其他人的身上;对于那些辞职的员工,尽管岗位空出来了,可如果招聘新员工,不仅会让企业成本增大,而且,新招聘来的员工还要面临一段磨合和考查期,不一定就能适合从事的岗位。刘小姐为此焦虑万分。 
    据了解,2006年中国出现近20年来最大规模的结婚人群,再加上原先结婚的人群也都趁着猪年生宝宝,因此,2007迎来近年来最大规模的生育高峰。可“猪”妈妈的数量过多,却给企业的HR管理带来了一系列的挑战。 
    来自相关调查机构的数据显示,有超过4成的受调查HR经理认为,企业里面女员工扎堆生育给企业造成的最大影响就是“人手短缺”;其次,有22.3%受调查者认为会“成本增加”;而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近,分别为12.1%、11.3%和10.9%。 
    某外企人事专员夏先生说,一方面,在一个发展稳健的公司里,“一个萝卜一个坑”是提前就设置好的,如果突发多数员工告假而人手短缺,将其他人的工作再压到另一个人身上,工作分配上会显得不合理,也会让原本就比较有工作压力的员工心生更多怨言;而另一方面,招聘事宜并不简单,不是人力资源部门想招就能招的,这涉及到公司年初的人事招聘计划。 
    调查结果显示,对于孕期的女员工,47.2%的公司HR经理认为这些女员工“精力有限,不能分配较重的任务”;感觉到怀孕员工“无心工作,责任心变差”的有15.8%。在北京某著名咨询公司任HR经理的马小姐对记者说,她们企业的准妈妈经常在工作时间聚在一起讨论孕期的一些话题,公司内部形成了一种不太职业的氛围。 
    HR经理对于怀孕女员工的微词直接影响到了他们对新员工招聘上。最近进行的一项题为“金猪年,你会招聘育龄女性入职吗?”的调查结果显示,超过1/3的企业HR表示“不会招聘育龄女性入职,避免给公司带来附加成本”,另有39.47%的企业HR表示在招聘育龄女性入职上,持谨慎态度“不是万不得已就不招”。只有不到26.32%的企业表示“只要符合岗位要求,就会招聘她入职”。这让社会上广受诟病的性别歧视现象更加严重。 
    事实上,公司女员工在决定生孩子时,也是面临着一系列的挑战。在一家网站工作的准妈妈肖晓对记者说,她现在正考虑是不是辞职在家专心带孩子。因为,对于她们从事这种工作性质的女员工来说,生孩子可能就意味着你将要失去你现在所从事的工作。虽然也签订了劳动合同,可公司只要想让你走人,是很容易找到理由的。况且,即使你能再回来工作,你的职位也早就已经有人取代了,公司让你干啥,还是一个未知数。 
    易才人力集团的专家认为,女员工怀孕期间,需要定期检查、工作不能过于劳累,生完孩子之后,势必又会把很多的时间和精力放在照顾孩子上,这在一定程度上确实会影响工作。但是,从长远发展方面讲,关爱女性员工,是企业文化的重要组成部分。公司对员工的关爱,换来的将是员工对公司忠诚度的提高。 
    在一项“如何应对职场准妈妈扎堆”的调查中,33.2%的HR经理选择采取“提前储备人才”,这个策略在调查结果中比例最高。易才人力资源发展研究中心的专家指出,不论是哪家公司,都会面对女工怀孕、员工跳槽等问题,因此,做好人员储备计划不仅可以很好地应对,而且不会因此给公司的运营带来负面影响。HR管理者们应该有月度和年度的规划和盘点这个概念,在年初时候就应该做好HR岗位的规划,估计这一年里可能需要多少新员工、可能流失多少员工、多少人可能休年假或者产假等。 
    此外,认为“通过沟通随时掌握员工婚育情况是最有效的应对手段”的HR经理占27.6%,专家指出,这需要充分发挥部门经理的作用,因为部门经理能第一时间了解到所在部门女员工的孕、产、哺乳假,因此,部门经理要提前评估现在的人手是否满足需求,不足时要提出申请,由人力资源部门协助解决。 
    易才人力资源发展研究中心的专家建议,很多企业针对员工培养、公派交流、出国学习等都会实行轮岗或调岗制度,类似的方法同样也可以被用来弥补怀孕人士猛增而造成的“岗位缺失”现象。或者,还可以实行工作扩大化,使其它同事的工作内容涵盖掉岗位缺失的那部分工作内容。当然,相应的奖金也要跟上。 
    此外,短期人才租赁这种方式受到了一些企业的青睐。这样的方式比较灵活,而合同签订、薪酬等都由就业者和人才外包公司签订,不会给公司人事管理上带来更多压力,根据以专业人力资源外为主要业务的易才集团有关人士介绍,国内的许多企业都与他们建立了这种短期人才派遣任务关系,并且取得了满意的合作效果。

  • zhykun于07-08-16 16:02发表:


  • 这确实是个难题

  • 2740.  HR经理金猪年的烦恼
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